Recursos Humanos - People Squad

Rio de Janeiro, State of Rio de Janeiro, Brazil expand job description ↓

Description

Uma empresa que está redefinindo o comércio

A VTEX sempre foi uma empresa de vanguarda, tanto no desenvolvimento dos seus produtos quanto na forma de lidar com as pessoas responsáveis por construí-los. Estamos sempre experimentando novas frentes de organização entre os times para causar o maior impacto possível em favor dos nossos clientes.

Nos últimos anos apostamos em uma nova estrutura organizacional que elimina a necessidade de gerentes, cargos de chefia ou qualquer tipo de hierarquia formal. Trabalhamos em uma estrutura horizontal que remove barreiras e dá liberdade para que as pessoas se conectem e trabalhem com aqueles que são afetados por suas decisões.

Neste experimento (em curso), paradigmas foram quebrados e novos desafios de cooperação, crescimento, alinhamento entre times, mentoria, bonificação e contratação surgiram. Com o nosso movimento de internacionalização temos o desafio de manter a consistência da cultura ao mesmo tempo que precisamos alinhar pessoas espalhadas ao redor do mundo.


Como é a equipe de People na VTEX?

Um time novo, com menos de 1 ano desde sua estruturação, combina a implementação de projetos inovadores com a estruturação de bases para sua realização.

Nossa equipe é multidisciplinar, não temos apenas pessoas focadas em RH, o time se complementa de várias formas e contamos com desenvolvedores ajudando em contratação bem como um designer em cultura.

Nosso propósito é construir uma marca empregadora forte, uma cultura alinhada com nossos valores e, o mais importante para essa vaga, recrutar e desenvolver um time de talentos de peso!


Qual o perfil profissional que pode nos ajudar a resolver este problema?

Nos orgulhamos de ser uma empresa focada na construção do produto e que possui poucos papéis de staff no seu quadro funcional, portanto, procuramos um profissional disposto a servir os nossos times e torná-los bem sucedidos em tarefas relacionadas à pessoas dentro da VTEX.

Somos uma empresa que depende exclusivamente de pessoas capacitadas e motivadas a produzir a melhor plataforma de e-commerce do mundo. Seu papel será encontrar os candidatos mais interessantes, desde a universidade ao mercado, que tenham nosso espírito empreendedor e diversidade de pensamento.

Você será responsável por guiar os candidatos através do nosso processo seletivo e encantá-los com a nossa cultura desafiadora durante o onboarding, mas também deverá ser data-driven para propor soluções que tornem nossa contratação mais eficiente.


O que você vai fazer:

  • Identificar (hunting) e engajar proativamente candidatos a participarem do nosso processo seletivo, com objetivo de transformar a VTEX na primeira alternativa para os melhores alunos das universidades e profissionais do mercado;
  • Ajudar o time a projetar e implementar estratégias de contratação inovadoras, com foco em qualidade e diversidade, além de criar critérios de avaliação uniformes e compatíveis com os valores da empresa/times;
  • Auxiliar o time a desenvolver e executar programas de onboarding para novos funcionários para que consigam causar impacto o mais rápido possível;

Requirements

  • Ter atuado como um RH generalista ou parceiro de negócios de RH, de preferência com uma mistura de experiência em empresas de tecnologia de rápido crescimento e organizações mais estabelecidas;
  • Inglês fluente;
  • Espanhol desejável;
  • Profundo sentimento de empatia e capacidade de comunicar através de diversos grupos;
  • Pensamento sistêmico para projetar soluções simples para problemas complexos;
  • Comunicação clara, acessível e amigável para conseguir facilmente transmitir o seu processo de raciocínio para qualquer público;
  • Organização e auto-motivação para trabalhar num ambiente com grande autonomia e hierarquia plana;
  • Capacidade de analisar oportunidades, definir abordagens de soluções bem sucedidas, e resolver problemas de forma proativa
  • Local de Trabalho: Rio de Janeiro (Botafogo)


Sugestões de como você poderia se preparar para a entrevista:

  • Assistir a talk Reinventing Organizations (ou ler o livro);
  • Ter lido o livro Work Rules para discutirmos;
  • Ter lido esse artigo sobre um email que o CEO da Zappos mandou para toda a equipe (1500 funcionários). Nele, o CEO comunicou que não haveria mais gerentes e que quem não gostasse da nova organização poderia sair imediatamente com 3 meses de salário de bônus;
  • Fazer um resumo de sua formação e interesses relevantes;
  • Apresentar um resumo sobre um problema interessante de RH que você enfrentou.

Benefits

Horário flexível;

Contratação CLT com salário competitivo;

Vale refeição, Plano de saúde e Gympass (acesso a mais de 2700 academias);

Participação nos lucros;

Frete grátis nas +1000 lojas VTEX;

Dress code informal

Desafios de verdade

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